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労働者(賃金を支払われる者)を一人でも雇っている事業場は、労働保険の加入対象となります。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/2019/dl/leaflet01a.pdf

高校生など、18歳未満の年少者を雇用する際にも、労働基準法を守らなければなりません。

新学期、学生アルバイト等雇用される事業主の方は、ご注意くださいませ。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040330-8a.pdf

新卒採用時のトラブルは、職業生活において長期的に悪影響を及ぼす可能性が高いです。

一定の労働法令違反があった事業所は、新卒求人がハローワークに受け入れられません。

お気を付けください。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000184718.pdf

雇用保険の被保険者数確認のはがきが、各事業所に到着致します。

ご確認の上、加入漏れのなきようご注意くださいませ。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00050.html

2月末までを予定していた雇用調整助成金の特例措置について、令和3年4月末までの延長が決定しました。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000743293.pdf

コロナウイルス感染防止のメリット、効果的な実施を踏まえ、積極的なテレワーク活用を推奨しております。

https://www.mhlw.go.jp/content/000716163.pdf

緊急事態宣言に伴い、当社もテレワーク推進しております。

お問い合わせはメールまたはチャットワークでお願い致します。

新年、明けましておめでとうございます。

旧年中は大変お世話になり、社員一同心より御礼申し上げます。
本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。
皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。

本年も宜しくお願い申し上げます。

誠に勝手ながら、12/29㈫~1/3㈰まで休業させていただきます。

新年1/4㈪より通常営業いたします。

本年はご愛顧いただき、誠にありがとうございました。

来年も何卒よろしくお願いいたします。

各地で時短・自粛要請が取り入れられています。

改めてテレワークを活用していきましょう。

https://www.mhlw.go.jp/content/000704347.pdf

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