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「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正されました。
令和6年4月からの改正の内容はこちら↓↓↓


(1つ目)
誰に? →すべての労働者
いつ? →締結時、有期契約労働者の更新のタイミングごと
何を? →就業場所・業務の変更の範囲の明示

(2つ目)
誰に? →有期契約労働者
いつ? →締結時、更新のタイミングごと
何を? →更新上限の有無・内容と無期転換申込機会


企業が行うべき準備は3つ

⒈ 労働条件通知書の見直し
⒉ 有期契約労働者の更新上限の再確認
⒊ 無期転換ルールが適用される有期契約労働者の把握

労働条件の明示的ルールに違反した場合「30万円以下の罰金」が科せられる可能性があります。 (労働基準法第120条)
ルールの変更に対応できるよう早めの準備が必要です。
対応が分からない!何をしたらいいの!?という方はお問い合わせよりご相談くださいませ!


厚生労働省のホームページはコチラ → 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます

2023年12月26日(火)より事務所を移転いたしました。 同じビルの5階から8階への移転となります。
今後、弊社へのご郵送の際は住所のビル名まではそのままで5階から8階へ変更をお願い致します。
電話番号等の変更はございません。


本年も多大なるご協力をいただきまして、誠にありがとうございます。
今後とも、より一層尽力してまいりますので、何卒よろしくお願い申し上げます。

皆様どうぞ良いお年をお迎えくださいませ。

誠に恐縮ながら、弊社では下記の期間を年末年始の休業日とさせていただきます。

■休業期間2023年12月28日(木)午後~2024年1月4日(木)

営業は2024年1月4日(木)の午前9時より再開いたします。
年末年始休業期間中のお問い合わせにつきましては、年末年始休業後の回答とさせていただきます。
ご不便をおかけしますが何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
どうぞよろしくお願いします。


令和5年10月1日より各都道府県の地域別最低賃金が改訂されています。

最低賃金の一覧表はコチラ

東京都  1,113円
神奈川県 1,112円
愛知県  1,027円
大阪府  1,064円


全国加重平均額は前年から43円高い1,004円と、制度開始以来初めて1,000円を超えました。働く人には喜ばしいことですが、賃金を支払う企業側には負担が増えることになります。合わせて負担が増えた企業の支援策も強化されています。

支援内容はコチラ

また、最低賃金の押さえておくべき基本的なポイントを分かりやすく解説してくれている厚生労働省のサイトもございます。ぜひ参考にしてみてください!

厚生労働省 \ポイント!最低賃金/

誠に恐縮ながら、弊社では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。

■休業期間2023年8月11日(金)~8月15日(火)

営業は2023年8月16日(水)の午前9時より再開いたします。
夏季休業中のお問い合わせにつきましては、夏季休業期間後の回答とさせていただきます。
ご不便をおかけしますが何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。
どうぞよろしくお願いします。

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