従業員様の保険証は会社に届きます。
入社される方や、氏名変更される方がいらっしゃる場合、確認をお願い致します。
また、時期により到着が遅れたり、従業員様と扶養家族様の分がずれて到着することもございます。
健康保険の加入手続きには、マイナンバーの提出が必要です。
入社時・資格取得時、従業員様に確認しておきましょう。
60～65歳の高年齢者の雇用継続を支援する制度があります。
【高年齢雇用継続給付】
受給の条件など、リーフレットでご確認いただけます。
使用者には、労働者の労働時間を適正に把握する責務があります。
タイムカードなど、客観的な記録を基礎とするのが望ましいです。
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/151106-06.pdf
R4/1/1～傷病手当金の支給申請期間が変更となります。
従前：支給開始日から最長1年6ヶ月
今後：支給開始日から「通算して」最長1年6ヶ月
支給期間途中に就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、
支給開始日から起算して1年6ヶ月を超えても、繰り越して支給可能になります。
※R2/7/2以降に支給開始されたものが対象です。