60～65歳の高年齢者の雇用継続を支援する制度があります。
【高年齢雇用継続給付】
受給の条件など、リーフレットでご確認いただけます。
使用者には、労働者の労働時間を適正に把握する責務があります。
タイムカードなど、客観的な記録を基礎とするのが望ましいです。
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/151106-06.pdf
R4/1/1～傷病手当金の支給申請期間が変更となります。
従前：支給開始日から最長1年6ヶ月
今後：支給開始日から「通算して」最長1年6ヶ月
支給期間途中に就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、
支給開始日から起算して1年6ヶ月を超えても、繰り越して支給可能になります。
※R2/7/2以降に支給開始されたものが対象です。
https://www.mhlw.go.jp/content/12400000/000857062.pdf
新年、明けましておめでとうございます。
旧年中は大変お世話になり、社員一同心より御礼申し上げます。
本年も、更なるサービスの向上に努めて参ります。
より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。
皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。
本年も、どうぞ宜しくお願い申し上げます。
本年はご愛顧いただき、誠にありがとうございました。
12/29(水)～1/4(火)まで休業させていただきます。
新年1/5(水)より通常営業いたします。
来年も、どうぞよろしくお願いいたします。