今回のお知らせは「キャリアアップ助成金・社会保険適用時処遇改善コース」のご紹介です。
令和5年10月から厚生年金保険の被保険者数が101人以上
令和6年10月から厚生年金保険の被保険者数が51人以上
上記の規模の企業では今まで社会保険に加入しなくてもよかった従業員が加入しなければいけなくなる可能性があります。新たな加入者はどのような従業員でしょうか？？簡単に挙げてみます。
①週の所定労働時間が20時間以上
②所定内賃金が月額88,000円以上
＊所定内賃金とは・・・基本給と諸手当のみ（残業代等は含みません）
③2カ月を超えて働く予定
④学生ではない
①～④にすべてがあてはまる人が新たに社会保険に加入することになります。
①に当てはまる人は雇用保険に加入している人です。これは多くの企業で当てはまる従業員の方がいるのではないでしょうか？
社会保険の加入を避けるために年収の壁を意識して就業調整するパート従業員が多くなり、労働力の確保も課題となっています。弊社もよくこのご相談を受けます。
厚生労働省の取り組みとして「年収の壁・支援強化パッケージ」の中に、今回の助成金があります。いわゆる『「106万円の壁」の対応』です。
令和6年10月の適用拡大に該当する企業にとってはメリットの多い助成金ではないでしょうか？
詳細は厚生労働省のホームページで紹介されていますので参考にしてみてください！
「年収の壁・支援強化パッケージ」
新年度になり厚生労働省のホームページで令和5年度の助成金情報が更新されています！
今回のは両立支援助成金のお知らせです！
少子化対策のニュースが多く報じられていますが、助成金では両立支援助成金の支給額がUPしています。
【育児休業等支援コース】【介護離職防止支援コース】
・取得時 28.5万円 → 30万円
・復帰時 28.5万円 → 30万円
厚生労働省ホームページ 両立支援等助成金の概要はコチラ
助成金の申請には事前準備がとても重要です。
助成金対象の従業員がいたのに準備が整っていないために申請ができなかった！とならないためにも、助成金をお考えの方がいらっしゃいましたらお気軽にお問い合わせください！